Bonjour,
Pour répondre a ces questions :
- il est essentiellement question d'assurer la direction de l'entreprise. mon directeur acteul serait alors gérant (j'essai d'ailleurs de voir quelles sont les différences entre directeur/gérant, hormis l'aspect lié à la reponsabilité),
- la cession de parts n'est pas complètement à l'ordre du jour, mais il m'a proposé une "participation" mais qu'il imagine plutot a l'issue de la période de transition. De mon côté j'aimerai bien envisager ça dès maintenant, surtout que la rémunération à terme (à l'issue des 2 ans de période de transition) me semble vraiment sans excès... Mais je préférerai autant prendre des parts dans l'entreprise plutot que de demander un salaire plus conséquent. qu'en pensez vous? Autre point, les parts de la SARL appartiennent en totalité à ses 4 enfants.
- le motif, ou les motifs sont divers. Il a 51 ans et souhaite préparer la suite. Mais comme vous le dites cette entreprise est vraiement son bébé... (d'ailleurs que voulez vous dire par causer des soucis??). On a traversé (et encore d'ailleurs) une période difficile sur le plan financier et il semble qu'il ne se sente plus le courage et la volonté d'affronter celà seul. Il semble aussi un peu blasé de ce qu'il fait,
- pour la santé financière, comme je l'ai dit, on est encore en situation "tendue". On a encore des fournisseurs impayés, mais du travail devant nous. Ca a commencé il y a 3 ans et ca s'améliore depuis... mais il faut que j'aprofondisse les choses, j'ai pas de chiffres, et selon lui tout va bien parceque la situation a été pire...
On doit se voir lundi pour établir cette feuille de route. Je penses y voir plus clair sur certains sujets.
D'autres questions me viendront surement dès lors..
En attendant de lire vos points de vues...
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