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Forum Entreprise & Entrepreneur : Forum entrepreneur, forum création d'entreprise, forum auto-entrepreneur » Accueil des Membres » Reprise / direction d'une entreprise (bureau d'études)

Reprise / direction d'une entreprise (bureau d'études)

  • Lancé il y a 10 années par Cedric
  • Thèmes : reprise d'entreprise, direction d'entreprise, préparer prise de relais, reprise entreprise
  • Dernière réponse par Cedric

  • »
  1. Cedric

    Nouveau Membre
    Messages: 2


    Connectez-vous pour envoyer un message privé.

    Bonjour a tous,

    Cadre depuis 5 ans dans un bureau d'études qui compte aujourd'hui 4 personnes + le dirigeant, j'envisage (avec lui) de "reprendre" l'entreprise, ou plutot d'en assumer la direction.
    L'idée est très intéressante pour moi, mais je me sens un peu perdu... comment s'y prendre? que regarder? Il n'y a pas ss doute de méthode mais une aide me serait utile...
    Je dois faire le point avec mon directeur pour établir une "feuille de route" sur 1 / 2ans en vue de cette évolution / transmission.

    Y'a-t-il des personnes qui en étant passées par là pourrait me donner qq conseils, orientations, recommandations?

    Merci

    Posté il y a 10 années #
  2. Gautier Girard
    Reprise / direction d'une entreprise (bureau d'études)

    Fondateur du forum
    Cholet (49, France)
    Messages: 13,941


    Connectez-vous pour envoyer un message privé.

    Bonjour Cédric,

    Vous êtes le bienvenu sur le forum.

    Est-ce qu'à l'issue du processus il y aurait une cession de parts où vous en assumeriez la direction sans avoir de parts dans l'entreprise ?

    Quel est le motif de cette transmission ? Un départ en retraite ? Une autre raison ?

    L'entreprise est-elle en bonne santé ?

    L'aspect psychologique est assurément important (et délicat) car le dirigeant est actuellement votre employeur; il pourrait aussi considérer son entreprise comme son "bébé". C'est totalement compréhensible mais pourrait causer des soucis.

    A vous lire pour vos précisions,

    Gautier Girard
    - Rédacteur en chef de Gautier-Girard.com
    - Dirigeant de la société Edissio
    Posté il y a 10 années #
  3. Cedric

    Nouveau Membre
    Messages: 2


    Connectez-vous pour envoyer un message privé.

    Bonjour,

    Pour répondre a ces questions :
    - il est essentiellement question d'assurer la direction de l'entreprise. mon directeur acteul serait alors gérant (j'essai d'ailleurs de voir quelles sont les différences entre directeur/gérant, hormis l'aspect lié à la reponsabilité),
    - la cession de parts n'est pas complètement à l'ordre du jour, mais il m'a proposé une "participation" mais qu'il imagine plutot a l'issue de la période de transition. De mon côté j'aimerai bien envisager ça dès maintenant, surtout que la rémunération à terme (à l'issue des 2 ans de période de transition) me semble vraiment sans excès... Mais je préférerai autant prendre des parts dans l'entreprise plutot que de demander un salaire plus conséquent. qu'en pensez vous? Autre point, les parts de la SARL appartiennent en totalité à ses 4 enfants.
    - le motif, ou les motifs sont divers. Il a 51 ans et souhaite préparer la suite. Mais comme vous le dites cette entreprise est vraiement son bébé... (d'ailleurs que voulez vous dire par causer des soucis??). On a traversé (et encore d'ailleurs) une période difficile sur le plan financier et il semble qu'il ne se sente plus le courage et la volonté d'affronter celà seul. Il semble aussi un peu blasé de ce qu'il fait,
    - pour la santé financière, comme je l'ai dit, on est encore en situation "tendue". On a encore des fournisseurs impayés, mais du travail devant nous. Ca a commencé il y a 3 ans et ca s'améliore depuis... mais il faut que j'aprofondisse les choses, j'ai pas de chiffres, et selon lui tout va bien parceque la situation a été pire...

    On doit se voir lundi pour établir cette feuille de route. Je penses y voir plus clair sur certains sujets.

    D'autres questions me viendront surement dès lors..

    En attendant de lire vos points de vues...

    Posté il y a 10 années #

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