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En général le M2 et 1 forfait ,avec les vitres ,le sols etc...
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Tarifs de nettoyage général : forfait ou autre ?
- Lancé il y a 10 mois par sonia
- Thèmes : forfait, nettoyage, tarifs, tarifs nettoyage
- Dernière réponse par tom38
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Posté il y a 10 mois #
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salut
c'est du rapide sa au moins :s
c'est a toi de faire tes propre prix, personne ne peut savoir exactement le cout que represente ce genre de travaux pour ton entreprise. enfin si c'est sa que tu demande
Posté il y a 10 mois # -
Slt
Oui je sait bien mai le truc c'est que maintenant les clients propose a forfait c'est
souvent leur condition .
Posté il y a 10 mois # -
salut
et ben tu réfléchi combien de temps sa va te durer en nb de jours ou heures ensuite tu choisit ton taux horaire mini 20€/heure ou 180€/jours (pas moins) puis tu ajoute le materiels a acheter, essence etc...+ tes charges sur le montant et tu as le le prix de ton devis
Posté il y a 10 mois # -
Ok pas mal mai c'est par rapport aux M2, 180€/jour donne a peu pré 23€/H + le matos etc...
Donc 3€ LE M2.
Posté il y a 10 mois # -
apres si le chantier est trop petit tu peux pas non plus aller bosser pour 50€ rien que le fais d'aller sur le chantier etc... donc apres c'est en fonction de tous les parametres qui differentie les client (contraites, materiel, client regulier etc...)
3€ le m² c'est vraiment le mini pour les "gros" chantier car faut aussi reflechir combien y faut que je travail pour pouvoir en vivre exemple =>
je veux gagner 980€/mois
sa veut dire qu'il te faut environ 1200€ de CA (charge non deduite)
1200/3 => 400m² de nettoyage a ce prix la hors matériels, sa semble correct en 1semaine grand max 400m² c'est fait donc sa te laisse de la marge pour travailler plus.
Reste plus qu'a trouver c'est 400m² ou meme 800m² tiens :p ou sinon proposer des nettoyage minutieux donc plus couteux pour moins de surface car plus de temps passe dans tous les recoins etc...
Posté il y a 10 mois # -
Ok merci ,j'ai 1 souci on me propose 1 contrat qui prend effait en octobre .
Mai le truc c'est qu'ils applique annexe 7, mai en copropriété on et pas obligé de prendre
la même personne surtout que cet employé ne fou rien c'est pour sa que l'entreprise
sortante perd son contrat,et en plus l'entreprise sortante me menace aux prudome qu'esque je risque??j'ai même pas signé le contrat en plus.Merci de m'informé.Posté il y a 10 mois # -
"Mai le truc c'est qu'ils applique annexe 7, mai en copropriété on et pas obligé de prendre
la même personne surtout que cet employé ne fou rien c'est pour sa que l'entreprise
sortante perd son contrat,et en plus l'entreprise sortante me menace aux prudome qu'esque je risque"J'ai rien compris, c'est qu'oi l'histoire de l'annexe 7 ?
quel est le probleme avec l'entreprise qui fait actuellement les travaux ? (les prud hommes n'on rien a voir avec votre situation, il juge les litige employeur/salariéPosté il y a 10 mois # -
L'annexe 7 et 1 loi ,garantie d'emploi en cas changement de prestataire:
l'annexe 7 a la c.c.n des entreprises de propreté depuis 1990 .
Posté il y a 10 mois # -
a mon avis tu dois cacher des choses ou ne pas tous dire.
c'etait ton ancien employeur ? essaye de faire des phrase avec un sujet un verbe de la ponctuation et des explications claires
merci
Posté il y a 10 mois # -
Non pas du tout j'ai rien a caché je t'explique ce que c'est l'annexe 7 saitou,aux pire je vais conctacté l'ursafe .Merci
Posté il y a 10 mois # -
oui je vois pas du tout, peut etre que d'autre comprennent
bonne chance
Posté il y a 10 mois # -
Ok merci
Posté il y a 10 mois # -
Bonjour,
Quelle est votre question Sonia ?
Gautier Girard.
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- Une question ? Ouvrez un sujet iciPosté il y a 10 mois # -
Bonjour à tous,
La fameuse annexe 7, article rentré dans les conventions collec du net protégeant les salariés du turn over entre autre → 90.
En fait pour un employeur, Aucun problème pour évincer l'ancien personnel d'un chantier repris...
Si vous déterminez se que vous valez, l'annexe 7 n'est plus un problème pour avoir le chantier.?
En substance Sonia, pouvez-vous chiffrer ce devis indexant cet article 7 ? A cout ou à moyen terme ? En l'ignorant ce qui est possible.
Où est le réel soucis ?
Posté il y a 10 mois # -
Il me l'impose....
Posté il y a 10 mois # -
salut
Bernard peut tu nous expliquer le probleme avec l'annexe 7 et son employeur, car c'est incompréhensible pour les gens qui ne sont pas dans le nettoyage
@+
Posté il y a 10 mois # -
Bonjour !
Cela m'intéresse aussi... merci par avance !
Posté il y a 10 mois # -
Bonjour,
L'annexe 7 est faite pour protéger les salariés du nettoyage et me semble t-il, par extension du gardiennage car on partage la même convention:
Si une entreprise perd un marché, la société repreneuse doit reprendre le personnel de cette première aux mêmes conditions salariales & de contrats. Le salarié "est rattaché au site où il travail", dans le but d'éviter des licenciements. Le salarié doit effectuer 1/4 ou 30% (de mémoire ?) du temps total de travail (sur le site) dans l'entreprise sortante pour que cette annexe s'applique.
Mais souvent, la nouvelle société dispose déjà du personnel (Sonia doit être dans ce cas) à des salaires parfois inférieurs. Ca c'est l'effet pervers.
Voilà en gros l'annexe 7.
J'espère ne pas avoir été trop nébuleux.Avec plaisir,
Bernard
Posté il y a 10 mois # -
Oui je sait j'ai téléchargé sur internet le doc; annexe 7, mai en copropriété on est pas
obligé???
OUI j'ai des salariés inférieurs la vie et injuste mai bonPosté il y a 10 mois # -
Bonjour Sonia,
Pour résumer et bien comprendre, vous devez reprendre un site (le nettoyage d'une copropriété) à partir d'octobre. Or, le salarié qui s'en occupe, qui d'après vous n'est pas "l'employé du mois" doit intégrer votre équipe → annexe 7.D'où mon intervention, faire votre devis indexé sur le salaire du salarié présent.
Y a t-il un contentieux entre l'entreprise qui a perdu le marché et la votre ? Pourquoi ces menaces de prud'hommes ?
Je n'ai jamais entendu parlé exception comme l'entretient d'une copropriété à l'annexe 7. Si le salarié a son quota d'heure, (vous avez téléchargé la convention donc plus à même de répondre sur le % d'heures) vous devez le reprendre aux mêmes conditions. Si vous signez bien sur.
Une question que vous pourriez vous poser: pourquoi ce fameux salarié ne travail plus comme il faut ? lassitude, fatigue, manque de motivation, management inexistant ? Un boulet peut devenir un cador si on appuie sur le bon bouton...
Bernard
Posté il y a 10 mois # -
merci pour ces explications tres clair
et je suis de ton avis dans ta reponse sur le qu'oi faire
@+
Posté il y a 10 mois #
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