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Forum Entreprise & Entrepreneur : Forum entrepreneur, forum création d'entreprise, forum auto-entrepreneur » Accueil des Membres » Licencier une employée qui vient de passer en CDI ?

Licencier une employée qui vient de passer en CDI ?

  • Lancé il y a 4 années par Annie
  • Thèmes : licenciement, CDI, employé
  • Dernière réponse par Gautier Girard

  • »
  1. Annie

    Nouveau Membre
    Messages: 2


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    bonjour j ai un problème je viens d embaucher une employée Durand son mois d essais tous était bien depuis lundi que son mois et fini elle ne fait plein de bêtise problème de caisse travail néglige que puije faire est t il possible de la licencier elle as un contrat cdi merci

    Posté il y a 4 années #
  2. Alexandra Neveu delaunay
    Licencier une employée qui vient de passer en CDI ?

    Membre habitué
    Bacqueville En Caux (76, France)
    Messages: 29


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    Bonsoir,
    Il faut d'abord connaître l'intitulé exacte de son poste ainsi que la fiche de poste.
    En effet, si elle est embauchée en tant que caissière et qu'il y a des erreurs de caisse répétées, je pense qu'il faut d'abord lui envoyer un courrier de mise en garde avant de vouloir la licencier.

    Faite attention à bien respecter la procédure de licenciement pour éviter tous problèmes avec les prud'hommes (si elle en a recours).
    Consultez cette page : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2839

    Bon courage à vous,
    Cordialement,

    Alexandra

    AND Assist - 15 Rue de la Libération - 76730 Bacqueville en Caux
    www.and-assist.fr - contact@and-assist.fr
    Posté il y a 4 années #
  3. Mickael Chéron
    Licencier une employée qui vient de passer en CDI ?

    Membre passionné
    Sylvains les moulins (27, France)
    Messages: 306


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    Bonsoir,

    Tout d'abord merci de vous relire pour éviter toutes les fautes.
    Il est toujours possible de licencier un salarié en cas de fautes. Vous pouvez déjà lui adresser un avertissement et discuter avec afin de tenter de résoudre le problème avant qu'il ne se complique. Vous vous êtes peut être précipitée pour l'embaucher si elle était encore en période d'essai.
    Après selon la gravité des faits, il y a le licenciement pour faute grave ou faute lourde. Mais il faut avoir un motif réel et valable.
    Vous avez également le choix de la rupture conventionnelle. Si elle vient de commencer, les indemnités de départ seront très faibles.
    Pensez à faire attention si vous ré-embauchez par la suite à ne pas aller trop vite.

    Posté il y a 4 années #
  4. Nathalie
    Licencier une employée qui vient de passer en CDI ?

    Gentil administrateur
    Vallauris (06, France)
    Messages: 11,361


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    Bonjour Annie,

    Avez-vous commencé par discuter avec votre employée pour mettre les choses au point ?

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    Posté il y a 4 années #
  5. Claire Pluviaud
    Licencier une employée qui vient de passer en CDI ?

    Membre sénior
    MARSEILLE (13, France)
    Messages: 4,410


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    bonjour,

    si vous souhaitez entamer des procédures de licenciement, je vous conseille comme étapes:
    - 1 - discution informelle sur l erreur : faire prendre conscience de la gravité de l 'errur;
    - 2 - noter par écrit les erreurs et expliquer les procédures a suivre respecter (partie je forme la salarié pour que rien ne soit discutable ) terminer l entretien écrit par les engagements qu'elle prend (exemple respect de la précédure d utilisation de la caisse etc... )
    - 3 - rien ne se passe toujours autant d'erreur : avertissement reprenant les dates les erreurs les impactes et surtout l'ensemble des explications ecrites données et non respectées.

    Si suite à ceci aucun progres est noté entretien de licenciement en respectant les procédures de licenciement pour faute attention aux délai de convocations.

    inutile de passer par une procédure de rupture conventionnel alors que la faute est prouvée.

    Claire Pluviaud
    Aiuto! votre service à domicile
    www.aiuto.fr
    Posté il y a 4 années #
  6. zak01
    Licencier une employée qui vient de passer en CDI ?

    Membre coutumier
    Messages: 12


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    Bonjour, il faut essayer de prendre également un peu de recul pour comprendre d'autres raisons: plus de pression, management envahissant... il faut savoir qu'un employé faisant beaucoup d erreurs au début de son embauche n'est peut-être pas un mauvais employé (peut-être même le contraire).

    Il se peut même que celle-ci s'invetisse beaucoup plus, et donc qu'elle fasse plus d'erreurs. Un employé "planqué" fera peu d'erreurs (vécu)

    Enfin, si les mêmes erreurs persistent dans ce cas, oui il faut se poser des questions mais également en parler!

    Posté il y a 4 années #
  7. Gautier Girard
    Licencier une employée qui vient de passer en CDI ?

    Fondateur du forum
    Cholet (49, France)
    Messages: 13,941


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    Bonjour,

    +1 avec Alexandra et Claire.

    Échangez de vive voix au départ, si cela se reproduit veillez à bien envoyer des RAR qui notifient les problèmes, les conséquences, les preuves s'il y en a ; cela vous aidera si vous souhaitez motiver la procédure de licenciement.

    Gautier Girard
    - Rédacteur en chef de Gautier-Girard.com
    - Dirigeant de la société Edissio
    Posté il y a 4 années #

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