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Forum Entreprise & Entrepreneur : Forum entrepreneur, forum création d'entreprise, forum auto-entrepreneur » Actualités Entrepreneurs et Économique & sociale » Le harcèlement moral n'est pas forcément une faute grave

Le harcèlement moral n'est pas forcément une faute grave

  • Lancé il y a 4 années par Nathalie
  • Thèmes : jurisprudence, droit du travail, licenciement, harcèlement moral
  • Dernière réponse par Stéphane Pichet

  • »
  1. Nathalie
    Le harcèlement moral n'est pas forcément une faute grave

    Gentil administrateur
    Vallauris (06, France)
    Messages: 11,360


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    Bonjour,

    Je viens de lire cet article qui cite un arrêt de la Cour de Cassation.

    Dans les faits, une salariée responsable des ventes se rendait coupable de harcèlement moral envers son équipe et particulièrement une salariée.

    Son employeur l'a licenciée pour faute grave après une mise à pied conservatoire.

    La Cour considère que l'employeur a eu tort car, s'il doit empêcher le harcèlement, il ne doit pas forcément avoir recours au licenciement.

    Ca ne doit pas toujours être simple d'être employeur....

    Et vous, qu'en pensez-vous ?

    Bonne journée,
    Nathalie

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    Posté il y a 4 années #
  2. Thierry Guyot
    Le harcèlement moral n'est pas forcément une faute grave

    Membre sénior
    FAJOLES (46, France)
    Messages: 725


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    Bonjour

    J'en pense que c'est compliqué d'être employeur effectivement, simplement car l'être humain est compliqué. Avant j'avais 6 salariés et on faisait tout en interne. Aujourd'hui, je suis tout seul est presque tout est externalisé ou sous-traité. Et bien quel bonheur !!

    ++
    Thierry

    Posté il y a 4 années #
  3. moissan

    Membre passionné
    Angouleme (16, France)
    Messages: 369


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    c'est bien absurde : le patron doit mettre de l'ordre dans son entreprise ... si un employé utilise le harcèlement sur ses subordonné , ça devrait bien pouvoir meriter le licenciement

    si le licenciement n'est pas possible que faut il faire ? demander a ce petit chef mechant de devenir gentil du jours au lendemain ?

    si le chef d'enterprise n'a plus le pouvoir de licencier il n'a plus le pouvoir de commander

    le harcelement est souvent un probleme de pouvoir mal organisé : quand il y a une hierachie claire il n'y a pas besoin de harceler pour commander ... et etre simplement subordonné a son superieur n'est pas un probleme

    le harcelement viens souvent de situation hiérarchique mal définie ou un pseudo chef doit utiliser des moyen douteux pour obtenir des resultat ... simplement parce qu'il n'a pas la situation hiérarchique clairement definie

    Posté il y a 4 années #
  4. Stéphane Pichet
    Le harcèlement moral n'est pas forcément une faute grave

    Membre sénior
    Moisdon-la-Rivière (44, France)
    Messages: 787


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    Bonjour,

    Sous couvert de protéger les salariés, la Cour de cassation pourrait provoquer une réaction des plus néfastes : ce sont les subordonnés de ce chef qui partiront ou se mettront en arrêt de travail.

    Le harcèlement moral est suffisamment grave pour engendrer une sanction exemplaire. Le licenciement ne semblait pas être abusif.

    Le développement des ventes est réputé être très stressant. Les pressions exercées par les managers de ces services sont connues.

    Oui, c'est compliqué d'être employeur ou salarié !

    Stéphane Pichet
    Écrivain public – Correcteur – Télésecrétaire
    Web : https://www.myleniumscripta.eu
    Posté il y a 4 années #

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