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Je me lance dans l'interim et les forces de ventes supplétives

  • Lancé il y a 7 années par Aicha Ouattara
  • Thèmes : interim, externalisation, ressources humaines, RH, emploi temporaire, formation
  • Dernière réponse par Patience Ebongue

  • »
  1. Aicha Ouattara
    Je me lance dans l'interim et les forces de ventes supplétives

    Nouveau Membre
    CI
    Messages: 1


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    Bonjour a tous!

    Je suis une petite nouvelle.
    Je suis sur ce forum, parce que je lance une SARL (pour le compte d'une Holding locale) dont l'objet sera de fournir des solutions RH aux entreprises plus précisément:
    - une offre de personnel temporaire (main d'oeuvre non qualifiée à agent de maîtrise), - des services externalisés tels que des forces de ventes supplétives, la gestion de la paie et enfin
    - formation.
    En plus je veux reprendre le concept d’intérim d'insertion ou social (benchmarking oblige!) et proposer un partenariat à la fois à des entreprises désireuses de participer à des programmes d'emploi et aux administrations publiques en charge des programmes d'insertion/réinsertion de populations spécifiques (jeunes, ex-combattant etc.).
    Chouette n'est ce pas! (enfin je trouve)

    Mon souci, je suis spécialiste de gestion de projets, mais pas en RH!
    j'ai besoin d'aide pour savoir comment constituer ma cvthèque et élaborer une procedure de gestion de mon personnel temporaire (recrutement, contrat, fiche de suivi etc etc.), comment faire ma grille tarifaire etc. (j'aimerais bien me transformer en une petite souris pr voir comment les specialistes de l'interim font!)

    J'aimerais trouver des infos pour me rassurer (je panique) et aussi partager des expériences et découvrir au fil des échanges de nouvelles idees, pour faire de mon entreprise une entreprie qui suit le Qi et nom le Zheng et ainsi qui soit in-comparable aux autres :)

    Bien cordialement,

    Posté il y a 7 années #
  2. Patience Ebongue
    Je me lance dans l'interim et les forces de ventes supplétives

    Membre sénior
    BJ
    Messages: 1,034


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    bonjour Aïcha et bienvenue sur ce forum.

    j'aime bien l'humour qui se trouve derrière vos propos.

    déjà seriez-vous la seule sur le montage du projet? pourquoi ne pas pensez insérer un spécialiste des MRH dans votre projet?

    j'aime bien le concept du projet et ça réussite dépendra énormément de votre situations géographique et de ses besoins en RH. comme tout bon gestionnaire de projet, j'imagine que toutes les étapes du projet sont mis en place ( business plan , étude du marché, plan de communication....)

    alors la concurrence dans ce domaine, comment cela se présente?

    " j'ai besoin d'aide pour savoir comment constituer ma cvthèque et élaborer une procédure de gestion de mon personnel temporaire (recrutement, contrat, fiche de suivi etc etc.)"
    il faudrait d'abord élaborer le profil des types de personnes que vous aimeriez avoir en raison de vos besoins pour le projet.

    après réflexion sur le projet, les besoins des entreprises, etc.... en RH et en formation sont-ils vraiment réels et pressants?

    avec humour

    le parfait choix
    Posté il y a 7 années #

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