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Homeshoring (travail à domicile) et auto-entreprise
- Lancé il y a 4 années par nina971
- Thèmes : homeshoring, secrétaire indépendante, phoning, travail à domicile, travail domicile, à domicile
- Dernière réponse par Gaelle
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Posté il y a 2 années #
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En souhaitant que toutes celles et ceux qui ont travaillé en homeshoring pour cette entreprise seront payés.
Bon courage à toutes et tousPosté il y a 2 années # -
@Ussy27 > espérons le... Pour les auto entrepreneurs je crains fort que non car ils ne sont pas des créanciers prioritaires, en revanche les salariés le sont donc j'imagine qu'ils seront payés.
Pour info - et vous avez dû vous en apercevoir - le lien qui renvoie à l'article "easycare met la clé sous la porte" est inopérant depuis quelques heures...Posté il y a 2 années # -
Voici un lien qui renvoie à un autre article. Tiendra t-il celui là ?
Posté il y a 2 années # -
merci à vous :)
Posté il y a 2 années # -
Lien à nouveau inopérant. Message : "DÉSOLÉ CET ARTICLE N'EXISTE PLUS OU N'EST PAS DISPONIBLE EN LIGNE ." exactement comme le lien précédent !
Posté il y a 2 années # -
c'est bizarre, on dirait qu'ils essayent d'étouffer l'info pour ne pas faire de vagues..
Posté il y a 2 années # -
EasyCare met la clé sous la porte
Le spécialiste du télétravail a fait l'objet d'une liquidation judiciaire le 15 mai dernier. Prévenus au moment de la cessation de paiement, les salariés mettent en cause leur direction. Celle-ci, en la parole de David Klajman, co-fondateur d'EasyCare, s'en indigne.Suite à notre article concernant la liquidation judiciaire d’EasyCare, David Klajman, co-fondateur de l’entreprise, nous a contactés afin de démentir les propos d’un salarié – qui souhaite pour l’instant rester anonyme - et qui déclarait : "Nous sommes victimes d'un démantèlement organisé, car il y a encore peu de temps, les dirigeants nous faisaient part de la bonne santé de notre entreprise. »
La réponse de David Klajman est formelle : « Nous avons effectué deux plans de licenciements en juin et décembre 2011. De fait, les salariés savaient que l’entreprise était en difficulté. L’inquiétude exprimée par les salariés, et que je comprends, tient au retard dans le versement de leurs paies, retard qui est lié à la procédure de liquidation judiciaire. Les salaires du mois d’avril vont leur être réglés dans les jours à venir. Les 66 salariés ont fait l’objet d’un licenciement économique. »
Plusieurs salariés, qui nous ont contactés, soupçonnent les dirigeants d’avoir délocalisé leur activité : « La situation se révèle extrêmement opaque. La société tunisienne, Donatys, qui nous a toujours été présentée comme un partenaire d'EasyCare, est dirigée par un ancien salarié de l'entreprise française. Nous pensons qu’elle a repris les activités de la majorité des clients d’EasyCare. D’ailleurs, les adresses IP des entités française et tunisienne sont identiques. En outre, au moment où la production devait s'arrêter, nous avons découvert sur la plateforme que d'autres téléconseillers que nous ne connaissions pas, continuaient de travailler en ligne. »
David Klajman explique qu’EasyCare avait, en son temps, accompagné Donatys à créer et héberger son site web et lui avait loué des outils technologiques, d’où la présence de son nom sur les sites concernés. « Nous avons travaillé avec ce partenaire pour le compte de clients communs. Il faut bien savoir que les donneurs d’ordre, en règle générale, préfèrent faire appel à plusieurs prestataires et notamment pour certains à l’off-shore. »Le co-fondateur d’EasyCare dément également les propos d’un salarié licencié qui met en cause les motifs de la procédure dont l’entreprise a fait l'objet le 15 mai dernier : « Nous avons créé EasyCare il y a six ans, car nous pensions que le homeshoring pouvait se développer en France. Nous n’avons pas réussi à convaincre des donneurs d’ordre suffisamment importants pour maintenir notre activité. Nous n’avons absolument rien délocalisé ; nous avons toujours travaillé en partenariat avec des sociétés à l’offshore (Maroc et Tunisie) et notamment un partenaire tunisien : Donatys, qui a repris un client, car ce dernier devait bien continuer son activité. »
Autre point que certains salariés évoquaient : d’anciens conseillers travailleraient toujours pour le compte d’EasyCare et de son dernier client en date. « Nous les avons appelés comme si nous étions client, et en demandant aux agents dans quelle société nous étions, ils nous ont répondu "EasyCare", raconte une ancienne salariée. Ces personnes, qui étaient pour la plupart en contact avec moi avant la liquidation judiciaire, ne m’adressent plus la parole depuis. » Selon David Klajman, « ces déclarations sont à mettre sur le compte de la colère. J'ai conseillé un autre prestataire à ce dernier client, car EasyCare n'est, bien évidemment, plus en activité. »
Enfin, pour expliquer le refus de renouveler certains contrats avec des clients, considérés comme peu lucratifs, le co-fondateur d’EasyCare déclare : « Au début, nous avons accepté de travailler pour des missions en one-shot, qui nous ont permis d’avoir des références auprès de prospects plus importants. Nous n’avons pas souhaité renouveler ces missions, car elles n’étaient pas suffisamment rentables. Nous n’avons pas réussi à convaincre les grands donneurs d’ordre et nous avons choisi une stratégie qui n’était pas sans risques. »
Autre interrogation sans réponse pour le moment : EasyCare trouvera t-il un repreneur ?
Posté il y a 2 années # -
L'activité easycare n'a pas cessé puisqu'il qu'il continue a bossé en tunisie et a madagascar il etouffe l'affaire pour ne pas que les clients sachent et pour eux même racheté
Posté il y a 2 années # -
Je comprend mieux pourquoi je n'ai jamais eu de réponse à ma candidature ...
De mon côté je bosse pour leur concurrent, je touche du bois, tout se passe bien pour le moment ( c'est à dire que je suis payée ! ;) )Posté il y a 2 années # -
Bonjour à tous,
J'ai lu tout vos messages et on peux dire que ce n'est pas trés engageant :)
Je cherche également en ce moment un emploi à domicile et comme j'ai beaucoups travaillée en centre d'appel je me disais que ça pouvait être bien de le faire à la maison et pouvoir continuer à s'occuper des enfants...mais là j'y crois plus!!!Pour ma part je ne travaille plus depuis 3 ans, enfin je m'occupe de ma fille quand même lol, et j'ai plus envie de passer des heures dans les transports et faire des horaires de malade pour un smic.
Du coup aprés avoir lu tout ça je me dis que c'est trés difficile de s'en sortir, je suis actuellement au rsa et je suppose que passer en auto entrepreneur serait une grosse erreur car pas de revenus certain.J'ai passée les tests pour eodom et là ils me demandent de les contacter pour entretien téléphonique...pfff je suis perdue et dégoutée de voir que finalement rester a la maison pour travailler c'est pas gagner.
Enfin si quelqu'un a de nouvelles expériences à faire partager je suis preneuse ou le nom d'autres sociétés pour du travail à domicile.
En tout cas ce post est trés intéressant
A bientôt j'esperePosté il y a 1 année #
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