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Développer activité sans gros risques

Lancé il y a 10 années par Sylvain C
Thèmes : ramonage, embauche, salarié, intérim
Dernière réponse par François
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Sylvain C

Membre habitué
Mézy sur seine (78, France)
Messages: 88

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Bonsoir à tous,

J'aimerais développé une activité qui est le ramonage en plus du chauffage et plomberie.

Mais voilà je commence à être assez occupé avec le chauffage et la plomberie.

j'aimerais donc investir quelques milliers d'euros pour lancé cette activité et donc embaucher.

La est le problème, comment lancé cette activité ? Prendre un CDI me parait risqué au début, CDD autorisé ? Ou est-ce possible d'embaucher un temps partiel ?
Avec un salarié en CDI j'ai peur de me retrouvé bloqué et de ne pas pouvoir m'en séparé alors que le ca ne suit pas...

Chauffage - Plomberie - Ramonage

http://www.chauffage-plomberie-78.com

Posté il y a 10 années #
Jean Pierre.

Membre sénior
Paris (75, France)
Messages: 1,025

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Bonjour Sylvain,

Pour pouvoir vous répondre, sous quelle forme d'entreprise êtes-vous ?

Jean Pierre
Création et Gestion

Posté il y a 10 années #
prisci

Membre habitué
Messages: 84

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bonjour,
j'ai une amie un peu comme toi elle souhaite embauché et apparement elle va faire un contrat de professionnalisation mais c'est comme un cdi !
je ne pense pas qu'on t'impose un cdi ou autre, c'est a toi de faire le choix!
si tu as peur du développement prend un cdd de 3mois et tu aviseras après!tu peux le renouveler et après faire un cdi!
bon courage
Prisci

Posté il y a 10 années #
Sylvain C

Membre habitué
Mézy sur seine (78, France)
Messages: 88

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Bonjour je suis en EI.

Posté il y a 10 années #
Gilles

Membre sénior
Messages: 509

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prisci
si tu as peur du développement prend un cdd de 3mois et tu aviseras après!tu peux le renouveler et après faire un cdi!

Un CDD n'est possible que pour remplacer quelqu'un:

"Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ?"

Posté il y a 10 années #
Jean Pierre.

Membre sénior
Paris (75, France)
Messages: 1,025

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Bonjour Sylvain,

Comme c'est pour une extension d'activité (ramonage).. interroge l'inspection du travail.. ca doit être jouable.
Expliques bien que c'est pour une extension et que tu n'es pas sur de continuer ensuite (a éviter : c'est pour tester !!), que c'est saisonnier (hiver)...

Posté il y a 10 années #
François

Serial Entrepreneur
Reignac sur Indre (37, France)
Messages: 5,879

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Bonsoir,

Il ne serait pas inutile non plus de prendre contact avec la CMA de votre département pour obtenir de l'aide. Lors d'une première embauche la Chambre des Métiers vous soutient dans vos démarches.

Embaucher une personne, que ce soit en CDD ou en CDI, ça n'est pas une chose à prendre à la légère quand on ne l'a jamais fait auparavant: définition de poste, recrutement, contrat de travail, déclaration d'embauche, Pôle Emploi, Caisse de retraite, édition du bulletin de paye,...

Pour tester votre activité au démarrage je vous conseille de plutôt passer par une boîte d'intérim. Non seulement elle fera toutes les présélections et démarches nécessaires, mais vous limiterez dans le temps l'opération. Par la suite vous pourrez prendre un CDD (pour accroissement temporaire d'activité) puis un CDI lorsque vous serez sûr de votre coup.

Mecadyn
Entreprise de maintenance industrielle
Blog sur la vie d'une entreprise

Posté il y a 10 années #
Sylvain C

Membre habitué
Mézy sur seine (78, France)
Messages: 88

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l'intérim me rebute, déjà d'un point de vue organisation ca me parait très compliqué.

Et l'option salarié en temps partiel, qu'en pensez vous ?

Posté il y a 10 années #
Michel Ott

Membre passionné
Lyon (69, France)
Messages: 454

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Bonsoir,

l'intérim me rebute, déjà d'un point de vue organisation ca me parait très compliqué.

Au contraire, l'intérim est ce qu'il y a de plus facile en terme d'organisation puisque vous n'avez rien à faire. Vous externalisez votre recrutement ET l'administratif qui va avec.

Par contre, les motifs d'utilisation en intérim sont les mêmes qu'en CDD.

Quant au CDI, il ne doit pas faire peur car :
- cela rassure le salarié = plus de motivation
- le licenciement n'est pas compliqué si votre activité ne se développe pas (mais il faut quand même vous faire aider par un avocat pour la procédure)
- le coût du licenciement n'est pas élevé (pour une durée qui n'est pas importante)

Enfin, le temps partiel peut être intéressant d'un point de vue budget, mais trouverez-vous le personnel compétent ?

Je me pose aussi une question, vous voulez développer une activité de ramonage, mais ne faut-il pas une autorisation préfectorale ou un diplôme particulier pour exercer ?

Au plaisir de vous lire.

En finalisation de la création d'une société d'externalisation de la paye et de solutions RH

Posté il y a 10 années #
François

Serial Entrepreneur
Reignac sur Indre (37, France)
Messages: 5,879

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Bonjour Sylvain,

l'intérim me rebute, déjà d'un point de vue organisation ca me parait très compliqué.

Heu... Si l'intérim vous semble compliqué, je pense que vous ne savez pas ce qui vous attend si vous embauchez quelqu'un ;-)

Prenez contact avec un conseiller technique de la CMA pour vous orienter. Après tout, dans le cadre de votre activité artisanale ils sont un peu là pour ça...

Posté il y a 10 années #
Sylvain C

Membre habitué
Mézy sur seine (78, France)
Messages: 88

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Si je prépare une journée de rdv environ 7, Est-ce que la boite d'intérim sera en mesure de m'envoyer a coup sur quelqu'un ? et de compétent?

Posté il y a 10 années #
François

Serial Entrepreneur
Reignac sur Indre (37, France)
Messages: 5,879

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Est-ce que la boite d'intérim sera en mesure de m'envoyer a coup sur quelqu'un ? et de compétent?

Avec plus de chances que vous tout seul, oui. Maintenant ça dépend quel délai vous lui donnez.

Mais vous pouvez aussi avoir dans vos relations quelqu'un qui correspond à vos attentes. Vous l'envoyez dans ce cas dans l'agence pour faire ce contrat d'une journée. Le coût sera alors moindre puisque vous n'aurez pas confié le recrutement à cette agence.

De toute façon, trouver quelqu'un au débotté pour une mission d'une journée, c'est déjà pas une mince affaire. Mais remplir en plus toutes les formalités pour l'embaucher à cette occasion... Bon courage !

Posté il y a 10 années #