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Forum Entreprise & Entrepreneur : Forum entrepreneur, forum création d'entreprise, forum auto-entrepreneur » Le café des dirigeants » Emploi et charges en France : Comment ça marche ?

1. green
   

   Entrepreneur en herbe
   Messages: 3

   
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   Bonjour

   Je suis nouveau dans ce forum et dans votre pays (merci pour votre compréhension pour ma française). Tout d'abord, je remercie Gautier pour ce forum, et d’autres membres comme Philippe59 qui a investi leurs temps pour aider les autres avec leurs idées.

   Je cherche quelques renseignements sue l’emploi en France. C'est-à-dire, quel sont les charges à prévoir pour un employer s’il veut prendre un employée chez lui. J’ai appris sur un site web que les charges sont 70% en France. Or, si l’employer paye 150 euros pour quelqu’un, l’employée recevoir 80 euros. Et il y a l’URSSAF à payé en plus, pour l’employer (Y a-t-il d’autres charges ?).

   J’ai aussi appris que si le nombre de employée et plus de neuf (9) dans une entreprise, il y a d’autres charges à payé.

   Je voudrais savoir comment ça marche ici. Combien un patron doit prévoir de pays (toutes charges compris) pour un employée, si son salaire est, par exemple, 3000 euros mensuel net. A qui dois-je contacter. Un avocat ? Une experte comptable ? Ou bien ce forum me suffit !

   Je vous remercie pour votre temps et pour votre réponse.

   Cordialement,
   Green

   Posté il y a 3 années #

2.  

3. HENRY
   
   

   Entrepreneur habitué
   Messages: 63

   
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   bonjour Green et bienvenue,

   je vous propose de parcourir le site de l APCE où vous pourrez récolter de précieuses réponses à vos questions sur les obligations d'un nouvel employeur en France.
   suivant votre situation et celle de votre premier salarié, vous pourriez bénéficier d'aides spécifiques.
   Pour approcher votre coût salarial,imaginons un salaire net de 100€
   le salaire brut serait grosso modo de 130€(vous êtes chargé de retenir du bulletin de paie les cotisations du salarié)
   par suite, l'employeur doit supporter sa part de cotisations ( Urssaf,retraite,Assedic)
   de 42% en moyenne soit 55€
   pour 100€ le salarié coûte au final 185€

   chaque dirigeant est un cas particulier aussi, je vous conseille de consulter un expert comptable pour au moins vous éclairer sur les thèmes juridique,social, fiscal et comptable avant de vous lancer dans le grand bain.

   bonne journée

   HLLYON

   Posté il y a 3 années #

4. green
   

   Entrepreneur en herbe
   Messages: 3

   
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   Je vous remercie Henry pour votre réponse et je l’apprécie. Peut être une autre question à ce propos. J’ai entendu que c’est très difficile d’arrêter travailler avec quelqu’un, une fois la période d’essaye est fini (sauf si ça passe mutuellement).

   Est-il coûtant pour arrêter de travailler avec une employée si un jour il y a un malentendu ou on trouve qu’il/elle est plus a jour avec les nouvelles développement (la domaine ayant informatique). Ou bien si la CA baisse, est-il coûtant de supprimer un poste ?

   Je pose ces questions car je voudrais éclaircir les parties sombres de mon plan, et je vous remercie de votre patience et votre intérêt.

   Cordialement.

   Posté il y a 3 années #

5. Gautier Girard
   
   

   Cafetier du forum
   Messages: 8,513

   
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   Bonjour Green,

   Je vous souhaite la bienvenue sur ce forum !

   D'où venez-vous ? Bienvenue en France. ;-)

   Il est désormais possible (c'est tout récent) de se séparer d'un employé d'un commun accord. Dans ce cas, le prix est à négocier avec le salarié.

   Dans le cas d'un CA en baisse... on parle d'un licenciement économique. Il faut faire attention, c'est à dire pouvoir prouver si l'Administration le demande que l'activité est plus ou moins en péril.

   Plus de détails sur les "coûts" :

   # Licenciement d'un accord mutuel (aussi appelée rupture conventionnelle)

   Comme je le disais plus haut, il y a négociation. Dans tous les cas, le salarié a au minimum droit à cette indemnité :

   L'indemnité est égale à 1/10ème du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté jusqu'à dix ans. Exemple: pour un salaire de 1200 EUR et une ancienneté de cinq ans, l'indemnité de licenciement due est égale à : (1/10 x 1200) x 5 = 600 EUR. Au delà de dix ans, il faut ajouter 1/15ème du salaire mensuel de référence par année de présence.

   # Licenciement économique

   En cas de licenciement pour motif économique, l'indemnité est égale à 2/10ème du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté jusqu'à dix ans. Elle ne s'applique qu'à partir de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise. Au delà de dix ans, il faut ajouter 2/15ème du salaire mensuel de référence par année de présence.

   N'hésitez-pas pour toute autre question.

   A vous lire,

   Gautier Girard.
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   Posté il y a 3 années #

6. HENRY
   
   

   Entrepreneur habitué
   Messages: 63

   
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   Bonsoir green,

   gautier vous a résumé les conditions de rupture d'un contrat de travail qui est un engagement sérieux au regard de la législation française
   d'ailleurs, la période d'essai ( voir la convention applicable cf code activité)se justifie pour évaluer si votre futur salarié correspond à votre attente
   bon courage

   henry

   Posté il y a 3 années #

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