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Forum Entreprise & Entrepreneur : Forum entrepreneur, forum création d'entreprise, forum auto-entrepreneur » Accueil des Membres » Besoin d'aide pour recrutement!

Besoin d'aide pour recrutement!

  • Lancé il y a 9 années par Kais Khirallah
  • Thèmes : recrutement, aide recrutement
  • Dernière réponse par Kais Khirallah

  • »
  1. Kais Khirallah

    Nouveau Membre
    TN
    Messages: 3


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    Bonjour,
    c'est la premiere fois que je participe au forum.
    Je suis fondateur et gerant d'une entreprise Tunisienne spécialisée dans les installations de réseaux informatiques, systémes d'alarme, systémes de pointage et vidéo surveillance.
    j'ai pas trop réussi à mes recrutements, et c'est pour cela que je vous demande de m'aider puisque j'ai besoin de recruter le plutot possible.
    Merci d'avance.

    Posté il y a 9 années #
  2. Gautier Girard
    Besoin d'aide pour recrutement!

    Fondateur du forum
    Cholet (49, France)
    Messages: 13,941


    Connectez-vous pour envoyer un message privé.

    Bonjour Kais,

    Vous êtes le bienvenu sur le forum.

    C'est une excellente chose que vous recrutiez. Comment peut-on vous aider ?

    Gautier Girard
    - Rédacteur en chef de Gautier-Girard.com
    - Dirigeant de la société Edissio
    Posté il y a 9 années #
  3. Kais Khirallah

    Nouveau Membre
    TN
    Messages: 3


    Connectez-vous pour envoyer un message privé.

    Je vous remerci pour votre reponse.
    J'ai besoin de recruter une secrétaire. Le probleme est comment faire le bon choix entre les dizaines qui se présentent. Je ne veux pas recruter une personne qu'au bout de 2 ou 3 mois je me prend compte que j'ai fait le mauvais choix, et que je dois le refaire de nouveau.
    Merci

    Posté il y a 9 années #
  4. Pierre Maurin
    Besoin d'aide pour recrutement!

    Membre sénior
    Colmar (68, France)
    Messages: 896


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    Bonjour Kais,

    pour améliorer votre démarche de recrutement, vous devez - dans un premier temps - faire un diagnostic précis de vos précédentes tentatives. Cela de manière à identifier les points à améliorer, de manière à limiter au maximum le risque de faire denouveau le mauvais choix. Car comme le disait si bien François Michelin, "[...] l'entrepreneur qui réussi est celui qui est capable d'apprendre de ses erreurs passées [...]".

    En ce qui concerne plus particulièrement votre recherche d'une secrétaire, il vous faut au préalable élaborer - pour chaque candidate - un petit tableau, constitué de la manière suivante :
    - 1ère colonne => lister - par ordre d'importance et de manière précise - les principales tâches que votre future secrétaire devra réaliser et leur degré de périodicité (journalière, mensuelle, ponctuelle, etc.) ;
    - 2nd colonne => en face de chaque tâche, préciser le nombre d'année d'expérience minimum que vous désirez (6 mois, 1 an, 3 mois, 2 ans etc.) ;
    - 3ème colonne => indiquer les tâches les mieux maîtrisées par la candidate (notamment du point de vue de l'importance de son expérience en la matière : lui demander combien de fois elle réalisait chaque tâche : de manière hebdomadaire ? mensuelle ? annuelle ? ponctuelle ? etc.), en lui faisant passer, si nécessaire, un petit test pour vous en assurer (dans le cas où vous auriez un doute sur la véracité de cette expérience) ;
    - 4ème colonne => en face de chaque tâche, indiquer le nombre d'années ou de mois durant lequel la candidate a réalisé cette tâche dans ses dernières expériences professionnelles (à condition que ses expériences ne soient pas trop anciennes, car un savoir-faire peu se perdre au bout de quelques années d'inactivité) ;
    - 5ème colonne => noter les écarts entre les éléments des colonnes 1 et 2, afin de distinguer le nombre de tâches que la candidate ne maîtrise pas ou très peu.
    - 6ème colonne (facultative) => si plusieurs candidates présentent une colonne 2 similaire (les tâches maîtrisées sont quasiment identiques), pour les départager et ainsi faciliter votre choix, vous pouvez réaliser une notation de leur profil de compétences, en ajoutant une note de maîtrise pour chaque tâche, en vous basant sur la durée de leur expérience en la matière (cf. colonne 4). Par exemple : si pour une tâche, la durée d'expérience que vous souhaitez dans l'absolu esr de 5 ans, les candidates ayant une expérience de cette durée auront chacune 5 points sur 5 (5/5). A l'inverse, si une candidate n'a que 2 ans et demi d'expérience dans cette tâche, sa note sera seulement de 2,5/5. Et ainsi de suite, pour chaque tâche du tableau.
    -7ème colonne (facultative) => une fois la colonne 6 remplie, vous donnerez une note globale à chaque candidate, afin de faire apparaître celle qui aura la meilleure maîtrise des principales tâches demandées. Pour calculer cette note, vous aurez juste à faire la somme de toutes les notes de maîtrise de chaque tâche. Celle qui aura le nombre le plus élevé sera celle qui présentera l'expérience la plus importante et la plus en adéquation par rapport à votre besoin.

    En espérant que mes explications sont compréhensibles et qu'elles vous permettront de trouver votre future secrétaire "de choc", je vous souhaite une très bonne fin de semaine.

    Bien cordialement,

    Pierre

    PM Conseils
    Conseil & formation sur-mesure en gestion financière pour TPE/PME
    www.pmconseils.sitew.com
    Posté il y a 9 années #
  5. Kais Khirallah

    Nouveau Membre
    TN
    Messages: 3


    Connectez-vous pour envoyer un message privé.

    Bonjour Pierre,
    Je vous remerci pour vos explications; je vais essayer cette methode et j'espere que ça va marcher cette fois ci.
    Bonne fin de semaine, et encore merci.

    Posté il y a 9 années #

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