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![[Astuce] booster la rentabilité d'une entreprise](/wp-content/uploads/userphoto/blacknight.jpg)
Coucou tout le monde
Comme beaucoup de dirigeants le savent : tous les revenus générés via votre entreprise en ressortent amincis avec les charges , les impôts etc
en gros on laisse environ 50% de nos bénéfices (toute entreprise/société confondue )
l'astuce consiste à booster ce pourcentage jusqu'à 90% de revenus redistribués
(pour 100Euros de bénéfice on a 90Euros sur notre compte)
pour cela il faut créer un plan d'épargne entreprise
c'est un compte qui bloque chaque rentrée d'argent pendant 5ans
vous l'avez compris si vous mettez 100 Euros chaque mois vous aurez un complément de salaire de 90 Euros (+les intérêts ) mensuels d'ici 5ans
le seul impôt que vous payerez est les 10% de CSG (+ les 1% de prélévement pour payer les RMistes pour les motiver à reprendre un boulot )
le seul problème à ce plan épargne est juste le manque de liquidité car vos fonds sont bloqués pendant 5 ans ou débloquable en cas d'événements exceptionnels (qui restent exceptionnels comme le mariage , naissance d'enfants , acquisition residence principale et décés )
pour ouvrir un plan d'épargne entreprise il faut .........des salariés
si vous avez des salariés vous devez juste leur faire part de la création de ce plan
sans obligation de les faire participer
si vous n'avez pas de salarié : il faut au minimum en avoir 1 pour créer le compte quitte à embaucher votre belle mère en CDD mi-temps d'1 mois.
vous pouvez y mettre jusqu'à 25% de vos revenus brut annuels .
Ca peut être une façon de fidéliser vos salariés car vous pouvez y mettre la prime de participation aux bénéfices dans ce plan
ou ca peut etre une façon de fidéliser votre portefeuille à condition qu'aucun salarié n'en bénéficie car si j'ai bonne mémoire le dirigeant d'entreprise peut y verser de l'argent qu'à condition qu'il reverse le même montant pour ses salariés
donc si vous optez un plan épargne entreprise pour booster vos revenus il ne faudra pas que les salariés en bénéficient sinon ca représenterait un coût supplémentaire pour vous (rappellez vous , vous devez annoncer la création du plan à vos salariés mais en aucun cas ils sont obligés d'y participer )
Voilà j'espère que cette astuce aidera certains d'entre vous
ce post à été réalisé à la suite d'une réunion entre dirigeants d'entreprise (il y a 5-6 mois) donc certains informations sont peut-être manquantes , changées voir erronées (dans le cas où ma mémoire me ferait défault)
N'hésitez pas à ajouter vos remarques ou autres pour compléter ce post
A Bientôt
Gaëtan