Lã©onie

Coordonnatrice Générale, Coach Sénior

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Présentation

Coordonnatrice Générale, Coach Sénior Lã©onie est Coordonnatrice Générale, Coach Sénior .

Son entreprise est créée depuis le 10 Février 2012. L'entreprise de Léonie est sous statut SARL.

Spécialiste en accompagnement des actrices et acteurs du développement dans l’acquisition des savoirs, savoirs- faire, faire-savoir, et savoir être, indispensables à l’installation, la consolidation et la validation de leurs parcours personnel et professionnels.

Biographie & Actualités

Coordonnatrice Générale, Coach Sénior Madame Léonie KABORE capitalise une forte expérience professionnelle pratique dans la coordination des équipes, la gestion de Projet et Programme, des ressources humaines, administraive et des finances ; elle est apte dans les mises en réseau et partenariat stratégique ; expert en Coaching et team building. Elle maîtrise le processus de renforcement des capacités des organisations et institutions, et du développement local. Mes aptitudes et attitudes ont été renforcées par des formations professionnelles qui ont grandement contribué à développer mes compétences dans le domaine du développement personnel, du leadership visionnaire et inspirateur ainsi que le coaching, et le leadership pour l’environnement et le développement durable.
Ayant déjà assurée le focus du genre dans mon équipe (point focal membre du pôle genre), je suis reste attentive et très sensible au genre. J’attache une importance capitale à sa prise en compte dans tous les domaines d’intervention pour un développement durable et équitable.
J’ai occupé des postes de responsabilité et avais à ma charge la gestion administrative et financière, la gestion des ressources humaines ainsi que la coordination de toutes les activités prévues dans le cadre du programme gestion des ressources naturelles, communication, genre, développement économique local.
Mon expertise générale contient l’élaboration des stratégies, la planification suivi évaluation et la mise en œuvre des projets, l’analyse de capacités, le renforcement organisationnel et institutionnel, la gestion des équipes multidisciplinaires, et multiculturelles, la gestion des organisations locales et le développement des ressources humaines sensible au genre.
Je suis motivée dans l’accompagnement des actrices et acteurs du développement ainsi que celles et ceux qui les appuis, dans l’acquisition des savoirs, savoirs- faire, faire-savoir, et savoir être, indispensables à l’installation, la consolidation et la validation de leurs parcours professionnels et de métiers.je me positionne également dans l’appui des institutions de formation et organismes de développement dans leurs stratégies de renforcement du leadership et de promotion de la professionnalisation.
Coach sénior niveau II, je suis apte dans la conception de modules spécifiques et leurs transferts, tels que : la négociation ; le plaidoyer ;la gestion du temps ; la communication productive ; la construction de vision ; le genre et développement ; le genre et changement climatique, l’évaluation des compétences ; la prévention et gestion des conflits ; etc.
Enthousiaste et engagée, j’apprécie le travail qui aboutit à des résultats pertinents. En outre, j’ai des compétences linguistiques orales et écrites en Anglais, Dioula et Mooré. J’ai une forte capacité avérée à travailler d’une manière excellente en équipe pour une co-construction, et une capacité avérée à gérer des processus organisationnels et politiques complexes. Je suis très apte sur les aspects conceptuels du genre (les tendances politiques, les cadres d’analyses et les évolutions), dont j’arrive à adapter et et d’opérationnaliser les outils et approches de manière participative.

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