Formations
AUDIT
- Définition des besoins de Formation
- Mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences

RECRUTEMENT
- Conduite d'entretien de recrutement
- Optimiser son recrutement

FORMATION AU DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET A LA COHESION D’EQUIPE
- Résolution
clarifier, dépasser un conflit : retrouver son efficacité - surmonter son stress - rétablir le relationnel - reprendre confiance en soi
- Soutien
Traverser un passage difficile : retrouver une dynamique - reconstruire une cohérence - affronter la solitude du pouvoir
- Arbitrage
Préparer une prise de position : trouver ses motivations profondes - identifier ses lignes de force - faire corréler compétences / valeurs - arbitrer entre les options - préparer sa position
- Décision
Prendre une décision importante : savoir insuffler le dynamisme - apprendre à déléguer - tenir sa place
- Performance
S’affirmer dans sa fonction : redynamisation savoir dire non - mobiliser tout son potentiel - améliorer son écoute - améliorer sa communication - anticiper les scénarios

MANAGEMENT, RESSOURCES HUMAINES
- Optimiser votre style de management afin de mieux fonctionner
- Faire le point sur les ressources et potentiel de l’entreprise
- Prendre du recul pour avoir une vue d’ensemble
- Mieux gérer la pression, le stress, le temps
- Redéfinir les finalités
- Faire preuve d’efficience

COMMUNICATION
- Communication interne et externe
- Communication dans les relations humaines
- Communiquer par et sur son image
- Conduite de réunions

ORGANISATION ET LOGISTIQUE


CREATION D’HARMONIE - AMENAGEMENT D’ESPACE
- Réorganiser l’activité
- Améliorer les performances tant au niveau humain que matériel.
- Optimiser l’espace
- Valoriser l’image et donc de la rentabilité.
- Actualiser l’espace