Mariole Ndougsa

assistante stagiaire RH à yaoundé (BP 1847, CM)

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Présentation

assistante stagiaire RH yaoundéMariole Ndougsa est assistante stagiaire RH dans le département BP 1847.

Son entreprise n'est pas créée, mais envisage en créer une. L'entreprise de mariole est sous statut SA.

je suis stagiaire assistante dans une clinique

Son site Internet principal : http://Objectif professionnel : mettre mon dynamisme, mes compétences et mon esprit d’initiative au service de l’entreprise, participer à son expansion et contribuer à son développement et à son évolution. FORMATIONS 2010-2011 : Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines à l’institut NDI SAMBA supérieur à Yaoundé 2008-2010 : Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Economie Sociale et Familiale au complexe Siantou supérieur Yaoundé 2007-2008 : Brevet de Technicien en Economie Sociale et Familiale au Ceti Jeanne Alegue Messi à Yaoundé. DOMAINES DE COMPETENCE Gestion de la paie et de la rémunération Gestion des absences Gestion sociale EXPERIENCES PROFESSIONNELLES • 28 décembre au 28 Juin 2016 : Stage professionnel effectué au centre médical le Jourdain à Yaoundé au service des ressources humaines (en cours) • 02 avril au 02juillet 2012 : Stage professionnel effectué à l’Agence de Régulation des Télécommunications à Yaoundé dans le service administratif et financier, le service technique et le service de recouvrement • 18 juillet au 19 septembre 2011 : Stage académique effectué au LABOGENIE d’Ekounou siège social à Yaoundé dans le service du personnel et le service de la paie • 01er juin au 31 juillet 2009 : Stage académique effectué à l’Hôpital de District d’Efoulan à Yaoundé au service prénatal et au service de la maternité. AUTRES COMPETENCES ET REALISATIONS PROFESSIONNELLES • Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise ; • Application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ; • Maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage ; • Gestion de l’emploi, programmes de recrutement, analyse des postes et l’évaluation du personnel ; • Réalisation des fiches de poste ; • Rédaction des contrats de travail ; • Parcours d'intégration ; • Maitrise des procédures informations et de communications aux salariés à travers le tableau de bord • Gestion de la formation : par la détection des besoins ; • Préparation des paies (éléments variables, cotisations sociales, absences...) ;. • Suivi administratif du personnel et des relations sociales • Montage des dossiers d’immatriculation du personnel à la CNPS ; • Reporting social et aide à la réalisation des tableaux de bord ; • Mobilité interne des collaborateurs ; • Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ; • Amélioration des conditions de travail : - L’hygiène et la sécurité au travail, - L’ergonomie des conditions de travail, - La prévention des risques psychosociaux et des maladies professionnelles AUTRES CONNAISSANCES OU ATOUTS Langues Français : lu, parlé, écrit Anglais : niveau moyen Informatique: bonne maitrise du pack Microsoft office (World, Excel, Power Point); internet; maitrise des logiciels de la paie ;

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