Commentaires sur : Réforme du marché du travail en 2008 : ce qui nous attend

Par : emussard

emussard — Fri, 01 Feb 2008 17:00:31 +0000

Selon certains analystes (et je crois que stef57 est d’accord avec cela), l’avenir de l’entreprenariat est dans les mains des PME, pour des raisons de flexibilité principalement. La création des PME suit les effets de mode et répond à un besoin précis sur un instant T. En T+1, la PME est contrainte d’évoluer ou de mourir.

On voit alors que la vision française du travail (avec le CDI) est difficilement tenable.

On peut se demander si pour un salarié il est bon de conserver un travail toute sa vie en ayant peur chômage. Ne vaut-il pas mieux faire des missions d’une PME à une autre, toute sa carrière, dans une période de plein emploi ? Et oui, si la séparation d’un salarié est facilitée, le nombre de freins à l’embauche diminue. Pour le salarié, cela se traduit par passer d’une entreprise à l’autre, sans connaître le chômage.

Si le gouvernement et/ou le patronat français s’oriente(nt) vers cette deuxième hypothèse, les mesures actuelles visant à contourner pour mieux détruire le CDI s’expliquent, et ne sont pas forcément si négatives.

Mais la précarité des salariés dans les pays où le licenciement est plus simple qu’en France montre que les seules mesures sur la flexibilité de l’emploi ne suffisent pas à développer et les entreprises et les salariés.

Par : stef57

stef57 — Fri, 01 Feb 2008 09:36:59 +0000

Bonjour Thibault Guérin,
Je voudrais réagir à votre commentaire.
1.L’allongement de la période d’essai.
Je pense que l’allongement de la période d’essai n’est pas du tout pour tester un salarié. Un vrai professionnel comme vous voit tout de suite si la personne est capable ou non. L’allongement de la période d’essai est à mon couvert la flexibilité du personnel.
Si une personne a une période d’essai d’un an, vous pouvez vous séparez de cette personne sans amener de raison pendant un an. Dans le cadre d’une embauche normale en CDI, la période d’essai et très inférieure, cependant, les chef d’entreprise hésitent car ils ne connaissent pas le carnet de commande de demain. Souvent il n’y a pas d’embauche.
2.Par contre en ce qui concerne le contrat de mission, je ne suis pas d’accord avec vous. Tout d’abord parce qu’on ne peut pas comparer l’Etat et une TPE. En terme de nombre d’intervenant dans le projet.
Si par exemple vous avez un projet à mettre en place et à conduire le maître mot est COUT TEMPS DELAIS. Et le projet doit être pensé avant.
Je prend un exemple, dans le bâtiment il existe beaucoup de sous-traitance. Supposant que un groupe doit conduire un projet et qu’elle prend des sous-traitant, ils ont des délais à respecter, un coût à ne pas dépasser (sinon ils n’ont pas le marché) et un temps à respecter.
Si des groupes peuvent le faire pourquoi pas les TPE.
Je ne suis pas d’accord avec les discours des TPE et des PME qui n’arrêtent pas de dire que les “grands” peuvent le faire “pas nous”. Ce n’est pas vrai. A partir du moment où un projet est pensé on doit aussi anticipé les ressources en homme et donc prévoir des missions pontuelles sur un travail défini.

Par : Thibault Guerin

Thibault Guerin — Tue, 22 Jan 2008 21:47:03 +0000

Je voudrais ragir à deux idées.
1) L’allongement de la période d’essai : on tourne en fait autour du pot, cet allongement n’est en fait qu’une possibilité déguisé de tester, non le salarié, mais la possibilité du poste. Je suis d’accord qu’il n’y a pas besoin d’un an pour savoir si un salarié est valable.
Le vrai problème, et je conçois que ça soit désagréable pour les salariés, c’est que nous vivons de plus en plus dans des sociétés de petite taille, qui ne peuvent simplement pas supporter le cout d’un poste si elle n’en ont pas le besoin, et que ce besoin est lui-même de plus en plus flexible. Etant patron de TPE, sans moyens financiers, comment puis-je garantir à un autre être humain que, lui, pourra toujours gagner sa vie, quand je ne le sais pas pour moi-même ?

2) Quant au contrat de mission, comment savoir, quand on lance un projet, si on va en avoir pour 1, 2 ou 6 mois ? L’Etat lui-même est incapable de garantir ce genre de délai ? Pourquoi le devrions-nous ?

Pour le reste, je vous invite à venir faire un tour sur mon blog, je vous en dirai plus, et vous découvrirez mon roman : Et si ça arrivait ? TPE, la révolte.

T Guerin