Commentaires sur : Conseil recrutement : 5 conseils d’embauche pour patrons de Petites Entreprises http://www.gautier-girard.com/dossiers-entrepreneurs-et-managers/management/conseil-recrutement-5-conseils-dembauche-pour-patrons-de-petites-entreprises/ Tout savoir sur la création d'entreprise, l'entrepreneuriat et le management pour réussir votre entreprise : conseils, astuces, infos, forum, interviews, livres et liens. Tue, 22 May 2012 20:20:47 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.2 Par : optival http://www.gautier-girard.com/dossiers-entrepreneurs-et-managers/management/conseil-recrutement-5-conseils-dembauche-pour-patrons-de-petites-entreprises/#comment-4885 optival Sat, 26 Nov 2011 14:02:27 +0000 http://www.gautier-girard.com/dossiers-entrepreneurs-et-managers/management/conseil-recrutement-5-conseils-dembauche-pour-patrons-de-petites-entreprises/#comment-4885 J'en aurais beaucoup ! Vite fait, je rajouterai que : 1 - la définition du profil de poste est obligatoire 2 - il faudra aussi penser au Document Unique 3 - la liste des "Questions Interdites" en entretien d'embauche s'est allongée depuis quelques années. Trop peu de recruteurs ne le savent pas, et pourtant, le risque est loin d'être négligeable.... Pierre COUCHARD Auteur de "L'embauche dans les TPE" J’en aurais beaucoup !

Vite fait, je rajouterai que :
1 - la définition du profil de poste est obligatoire
2 - il faudra aussi penser au Document Unique
3 - la liste des “Questions Interdites” en entretien d’embauche s’est allongée depuis quelques années. Trop peu de recruteurs ne le savent pas, et pourtant, le risque est loin d’être négligeable….

Pierre COUCHARD
Auteur de “L’embauche dans les TPE”

]]> Par : Florian http://www.gautier-girard.com/dossiers-entrepreneurs-et-managers/management/conseil-recrutement-5-conseils-dembauche-pour-patrons-de-petites-entreprises/#comment-2450 Florian Thu, 25 Feb 2010 01:13:54 +0000 http://www.gautier-girard.com/dossiers-entrepreneurs-et-managers/management/conseil-recrutement-5-conseils-dembauche-pour-patrons-de-petites-entreprises/#comment-2450 Bonjour, Je viens juste déposer un commentaire pour vous remercier d'avoir utilisé l'une de mes photographies (Engrenage) sur ce dossier de recrutement. Bonne continuation. Florian Leroy Bonjour,
Je viens juste déposer un commentaire pour vous remercier d’avoir utilisé l’une de mes photographies (Engrenage) sur ce dossier de recrutement.
Bonne continuation.
Florian Leroy

]]> Par : Meilleur Fournisseur http://www.gautier-girard.com/dossiers-entrepreneurs-et-managers/management/conseil-recrutement-5-conseils-dembauche-pour-patrons-de-petites-entreprises/#comment-2011 Meilleur Fournisseur Wed, 18 Nov 2009 10:43:48 +0000 http://www.gautier-girard.com/dossiers-entrepreneurs-et-managers/management/conseil-recrutement-5-conseils-dembauche-pour-patrons-de-petites-entreprises/#comment-2011 Comme tu le signales Gautier, la phase préliminaire composée de l'élaboration du profil type et la définition du poste sont un préalable des plus importants dans le cadre d'un recrutement. Cette définition va en effet permettre au personnel en charge du recrutement de faire la première sélection sur CV pour le poste. Ensuite, un entretien en vue d'une embauche doit être comme une visite commerciale préparée. La personne en charge du recrutement ne doit pas être prise de cours par des questions sur l'entreprise dont la personne en charge du recrutement ne serait répondre. Comme tu le signales Gautier, la phase préliminaire composée de l’élaboration du profil type et la définition du poste sont un préalable des plus importants dans le cadre d’un recrutement.
Cette définition va en effet permettre au personnel en charge du recrutement de faire la première sélection sur CV pour le poste.
Ensuite, un entretien en vue d’une embauche doit être comme une visite commerciale préparée.
La personne en charge du recrutement ne doit pas être prise de cours par des questions sur l’entreprise dont la personne en charge du recrutement ne serait répondre.

]]>