Les dirigeants ont des lacunes en matière de motivation (équipe)La motivation d’équipe, c’est étranger pour la moitié des managers, cadres et dirigeants d’entreprises.

L’homme (au sens large) étant la première valeur de l’entreprise, c’est plutôt surprenant.

Illustration d’un mal français concernant les difficultés du management, une étude de la Cegos montre que les dirigeants sont “dépassés par l’ampleur de la tâche“.

Selon les salariés, seuls 50% des dirigeants sont reconnaissants et équitables

D’après les salariés, les dirigeants d’entreprise (surtout les cadres intermédiaires) ont une fâcheuse tendance à tirer la couverture sur eux. Au détriment de l’équipe.

L’étude sur le management montre en effet :

  • le manque de prise en compte des idées du collaborateur,
  • le manque de dialogue constructif lors de l’entretien annuel,
  • l’absence de relais, auprès de la hiérarchie, des questions et suggestions de l’équipe.

Il semble aussi que les dirigeants ne soient pas suffisamment prêts à aider l’équipe à… développer les compétences des salariés. Avec notamment des lacunes concernant l’évaluation, la formation, et l’accompagnement dans l’évolution professionnelle.

Pour terminer, l’étude relève quelques soucis pour faire le lien entre la stratégie globale de l’entreprise et le service géré par le manager.

7 conseils pour la motivation d’équipe

J’ai publié un certain nombre de dossiers concernant la motivation d’équipe. N’hésitez pas à les consulter pour améliorer votre style de management !

Voici une sélection de 7 dossiers sur l’équipe, la motivation et le management :

Les managers auraient peur de se faire dépasser par leurs collaborateurs

Un débat dans le milieu du management opérationnel se focalise sur certains dirigeants qui ont peur. Cette peur est de mettre en valeur ceux qui se surpassent pour l’entreprise et leur carrière. La raison est que ces dirigeants ont tout simplement peur de se faire prendre leur place.

Elle rejoint bien les conclusions de l’étude dont je parle plus haut.

Il me semble pourtant que c’est un combat du 20ème siècle. Qu’en pensez-vous ?

Crédit photo : Merci à MarlèneD.

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