Sujet bien délicat que celui évoqué dans ce post…..
Et on le voit ici avec les conseils d’experts, sujet “risqué” aussi, notamment pour Gautier qui ne fait pourtant, de façon très louable ce dont je le salue, que transmettre de l’information (importante pour les gestionnaires de TPE et/ou porteurs de projets).

Une fois de plus constat à faire que l’entreprise (surtout si elle petite) se trouvera bien démunie en cas d’abus de ce type.

Alors quelle conclusion tirer de tous ces échanges ?
1 - se taire (pour éviter les “foudres” de certains) ?
2 - éviter le recours au contrat de travail (comme le font beaucoup d’employeurs potentiels de notre pays) ?
3 - lire le “Poème Antique” de Platon (toujours d’actualité) ?

Et au final, qui en pâtit ? L’entreprise France dans son ensemble et ses nombreux “exclus” du marché du travail, parce que la confiance (indispensable entre les hommes) cède le pas à la méfiance puis au repli et à la peur…

Bonnes méditations et bonne journée (y compris aux “agressifs”).

Pierre

Je ne suis vraiment pas certain que mentir soit une bonne chose pour vous, même si vous avez des difficultés à trouver un emploi.

Je vous adresse néanmoins tous mes voeux de réussite!

Gautier.

Je post un p’tit message pour vous faire part de mon intention de grossir mon CV, en faîte, je voudrais clairement changer d’orientation mais sans expérience je ne peux postuler a un poste qui m’intéresse alors après avoir fatigué mon corps dans la restauration prendant plus de 10 ans, je souhaite en tant que femme de 30 ans, être enfin heureuse de travailler dans ce que j’aime enfin en plus d’être d’origine magrebine cela rend les choses plus difficile pour moi surtout pour la confiance, je n’ai jamais menti mais en voyant d’autre grossir le CV alors que honnetement je suis plus compétente que d’autres je me pose des questions mais vu mon origine…Est ce que cela ne va pas créer encore plus de doute a mon égard… JE NE SAIS PA MENTIR MAIS JE N’AI PLUS RIEN A PERDRE!!!! Une jeune femme francaise d’origine maghrebine qui veut réussir! Donnez moi votre avis SVP!!!!!!!!!!!!!!!!

le mensonge est aussi réprimé par le code pénal, au civil on distingue le bonus malus du mauvais…des mariages ont été annulé juste sur le fait d’avoir usé une fausse qualité, alors un contrat de travail à côté c’est pas lourd !

si c’est dans le cadre d’un emploi public il y aura des sanction connexes pouvant aller assez loin…

autant dire que les tribunaux sont nerveux et mettre dans le titre “ce n’est pas interdit par la loi” est faux, rassurez-vous ça ne constitue pas une tromperie mais attention si vous êtes un professionnel car au sens de l’Article L111-1 c. cons. ça pourrait se retourner “dans l’absolu” contre vous…

dans l’avenir internet sera le cadre de + en + de différent… souvenez-vous que la complicité est souvent réprimé de la même peine que l’auteur de l’infraction, alors un conseil : primum non nocere !

D’accord avec Gautier : le sujet ne me semble pas du tout être l’incitation à la fabrication de faux diplôme. Et le ton de Terat est exagérément agressif.

En fait, du point de vue de la jurisprudence, c’est surtout l’intention de départ et l’incidence sur le poste qui sont déterminants.

Dans les statistiques évoqués, enjoliver un peu son CV ou rallonger la durée de ses missions ne sera pas considérer comme une infraction suffisante par la justice pour annuler un contrat. C’est à l’employeur de prendre les précautions d’usage.

Dans le cas du mensonge sur le diplôme, c’est plus compliqué. Beaucoup de personnes mentionnent par exemple qu’elles ont eu leur BTS alors qu’elles n’ont que le “niveau BTS” parce qu’elles ont échoué à l’examen de quelques points. Dans cette hypothèse, c’est à l’employeur de procéder aux vérifications nécessaires. Le salarié peut invoquer une erreur de “bonne foi” et il sera difficile d’annuler le contrat pour ce motif, surtout s’il a les compétences nécessaires pour exercer le poste.

En revanche, pour des postes à haute responsabilités, “s’inventer” un diplôme pour obtenir un poste (tel que financier…) peut être considéré comme une tromperie et un dol. Dans ce cas, non seulement le contrat peut être annulé mais le salarié peut faire l’objet de poursuites civiles voire pénales.
Idem, avec des conséquences plus lourdes, pour ceux qui exercent des professions interférant avec la santé d’autrui (docteur, psychologue…).

Pour y voir plus clair : http://www[…]lles-sanctions-en-cas-de-cv-mensonger,588

Cordialement,

Nathalie

@Terat : pourriez vous me citer l’article en question ainsi que des condamnations de personnes qui ont enjolivé leur CV ?

Vous ne confonderiez pas avec l’achat ou la fabrication de faux diplôme, par hasard ?

Parce que si c’est le cas, vous êtes hors sujet : le faux diplôme n’est pas le sujet de cet article.

Le sujet de cet article c’est de modifier son CV pour “l’améliorer”.

Comment expliquez vous par ailleurs, que la Cour de Cassation soutient systématiquement les salariés faisant l’objet d’une procédure de licenciement du fait qu’ils ont un peu boosté leur CV ?

Enfin,

Concernant votre accusation de d’inciter les gens à trafiquer leurs CVs, avez vous vraiment lu l’article ? Il incite exactement au contraire, à faire attention et à se renseigner…

Pour ce qui concerne l’agressivité de votre message, vos accusations et vos attaques personnelles, permettez-moi de vous souhaiter cordialement une bonne journée.

Vouc confondez tout et c’est le signe d’une méconnaissance de la loi ! le fait que le code du travail ne punisse pas le mensonge est un truisme puisque c’est le code pénal de 1810 qui s’en charge, le pire c’est que par cette fausse vérité vous allez encourager des gens à mentir sur leur CV ! ce qui est interdit pénalement et je ne vous parle même pas du code civil et des dommages et intérêt !!!

renseignez vous auprès des avocats au lieu d’écrire n’importe quoi !!!