Ce n’est pas non plus interdit par la loi pour le recruteur de demander les preuves voulues.

Bonjour,

@Terat : pourriez vous me citer l’article en question ainsi que des condamnations de personnes qui ont enjolivé leur CV ?

Vous ne confonderiez pas avec l’achat ou la fabrication de faux diplôme, par hasard ?

Parce que si c’est le cas, vous êtes hors sujet : le faux diplôme n’est pas le sujet de cet article.

Le sujet de cet article c’est de modifier son CV pour “l’améliorer”.

Comment expliquez vous par ailleurs, que la Cour de Cassation soutient systématiquement les salariés faisant l’objet d’une procédure de licenciement du fait qu’ils ont un peu boosté leur CV ?

Enfin,

Concernant votre accusation de d’inciter les gens à trafiquer leurs CVs, avez vous vraiment lu l’article ? Il incite exactement au contraire, à faire attention et à se renseigner…

Pour ce qui concerne l’agressivité de votre message, vos accusations et vos attaques personnelles, permettez-moi de vous souhaiter cordialement une bonne journée.

Je suis juriste !
Alors même si je n’approuve pas le ton agressif, désolé mais @Terat a raison: je pense qu’il fait allusion aux procédures pénales qui sont en train d’exploser littéralement, car user de manoeuvres, de mensonge sont réprimés par le code pénal (agir au pénal, permets d’agir en connexité au civil…)
Article 313-1 c.p : par l’usage … d’une fausse qualité…par l’emploi de manoeuvres frauduleuses, de tromper une personne physique ou morale…un bien quelconque, à fournir un service… => la jurisprudence regarde surtout l’intention de tromper, par exemple mentir sur quelques semaines de job en plus n’est pas grave mais une année si, idem si on remet un diplôme bidonné…
L’escroquerie est punie de cinq ans d’emprisonnement et de 375000 euros d’amende.

le mensonge est aussi réprimé par le code pénal, au civil on distingue le bonus malus du mauvais…des mariages ont été annulé juste sur le fait d’avoir usé une fausse qualité, alors un contrat de travail à côté c’est pas lourd !

si c’est dans le cadre d’un emploi public il y aura des sanction connexes pouvant aller assez loin…

autant dire que les tribunaux sont nerveux et mettre dans le titre “ce n’est pas interdit par la loi” est faux, rassurez-vous ça ne constitue pas une tromperie mais attention si vous êtes un professionnel car au sens de l’Article L111-1 c. cons. ça pourrait se retourner “dans l’absolu” contre vous…

dans l’avenir internet sera le cadre de + en + de différent… souvenez-vous que la complicité est souvent réprimé de la même peine que l’auteur de l’infraction, alors un conseil : primum non nocere !

Bonjour Majda

Je ne suis vraiment pas certain que mentir soit une bonne chose pour vous, même si vous avez des difficultés à trouver un emploi.

Je vous adresse néanmoins tous mes voeux de réussite!

Gautier.

Bonjour (et bonjour à Gautier en particulier),

Sujet bien délicat que celui évoqué dans ce post…..
Et on le voit ici avec les conseils d’experts, sujet “risqué” aussi, notamment pour Gautier qui ne fait pourtant, de façon très louable ce dont je le salue, que transmettre de l’information (importante pour les gestionnaires de TPE et/ou porteurs de projets).

Une fois de plus constat à faire que l’entreprise (surtout si elle petite) se trouvera bien démunie en cas d’abus de ce type.

Alors quelle conclusion tirer de tous ces échanges ?
1 - se taire (pour éviter les “foudres” de certains) ?
2 - éviter le recours au contrat de travail (comme le font beaucoup d’employeurs potentiels de notre pays) ?
3 - lire le “Poème Antique” de Platon (toujours d’actualité) ?

Et au final, qui en pâtit ? L’entreprise France dans son ensemble et ses nombreux “exclus” du marché du travail, parce que la confiance (indispensable entre les hommes) cède le pas à la méfiance puis au repli et à la peur…

Bonnes méditations et bonne journée (y compris aux “agressifs”).

Pierre