Une étude publiée par l’Insee en juin 2015 montre que seulement 8% des recruteurs utilisent les médias sociaux (au sens large) pour recruter leurs futurs collaborateurs. Pourtant,  les candidats sont 30 % à mobiliser les réseaux sociaux pour rechercher un emploi.

Cette enquête livre d’autres données très intéressantes (source) :

Recruter via les réseaux sociaux : l’étude de l’INSEE

Du côté des recruteurs

- seulement 20% des sociétés employant 10 salariés ou plus disposent d’un profil sur les réseaux sociaux (dans l’Union Européenne à 28, la moyenne est de 30%). Mais parmi elles, 38% l’utilisent pour recruter.

- parmi les sociétés de 10 personnes ou plus qui utilisent les médias sociaux pour leur recrutement, il y a : les sociétés de 250 personnes ou plus (24%), les sociétés de 20 à 249 personnes (9%) et les sociétés de 10 à 19 personnes (5%).

- les sociétés qui recrutent le plus sur les réseaux sociaux exercent dans :

  • l’information et la communication (32%)
  • les activités spécialisées scientifiques et techniques (14%)
  • l’hébergement et la restauration (12%)

Celles qui recrutent le moins via les réseaux sociaux sont les sociétés de l’industrie, de la construction et des transports (3%).

Du côté des candidats

Parmi les 30% de personnes qui se servent des réseaux sociaux pour trouver un emploi :

  • 70% ont aussi fait appel à leurs connaissances
  • 64% ont également sollicité des organismes (Pôle Emploi, Apec)
  • 53% ont envoyé directement leur candidature à un employeur

Les réseaux sociaux sont donc majoritairement utilisés en complément d’autres outils.

Les candidats qui ont recours aux réseaux sociaux sont principalement :

  • les 20-24 ans (35%)
  • les titulaires d’une licence ou plus (45%)

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Crédit photo : Shutterstock.com
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